1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工的档案管理； 3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据支持； 4、组织完成培训工作和培训后的培训效果评估结果，根据培训评估结果提出培训体系的优化建议，并对培训资料定期分类存档； 5、协助制定绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内组织实施绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督控制，协助不断完善绩效管理体系； 6、负责公司福利相关政策的执行和管理； 7、五险一金、商业险、意外伤害险等相关业务处理； 8、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达，构建和谐劳动关系； 9、协助对接人力外包事项处理，处理外包费用付款； 10、领导安排的其他工作。
Copyright © 2009-2025 All Rights Reserved 版权所有 宁夏就业网
宁ICP备2022000340号-4
网安备案号：64018102000189
地址：宁夏银川市灵武市科技企业孵化器604室 EMAIL：531131357@qq.com
ICP经营许可证:宁ICP备2022000340号-4 人力资源证: 6401812020008
Powered by PHPYun.
