制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;3年以上人力资源管理及企业招聘培训工作经验
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